Rectangle 33
Индивидуальный запрос

С заданными параметрами расчет выполнить не удалось. Оставьте заявку на индивидуальный расчет, мы ответим в течение часа.

MJR
д. Михалково, 25 км а/д Балтия, п/о Архангельское, торгово-складской комплекс, лит. 1Б 143420 Московская область, г. Красногорск
+7 (800) 551-18-12 sales@mjr.ru
+7 (800) 551-18-12
Выберите Ваш или ближайший к Вам город

ФТС запускает структурную реформу: ключевые изменения для бизнеса


ФТС запускает структурную реформу: ключевые изменения для бизнеса


Центральный аппарат Федеральной таможенной службы проходит масштабную реорганизацию. Вместо 21 управления создаются семь специализированных блоков:  

1. Цифровой трансформации (включая новый аналитический центр прогнозирования)  

2. Оперативного таможенного контроля  

3. Таможенных процедур и технологий  

4. Экономический  

5. Правоохранительный  

6. Международно-правовой  

7. Тыловой  


Цели реформы: 

- Ликвидация дублирования функций между департаментами  

- Ускорение внедрения ИИ и автоматизированных решений  

- Создание единой системы управления региональными таможнями  


Какие практические последствия для ВЭД мы отмечаем:  

- Цифровизация процессов и перспективы внедрения AI-контроля деклараций, аналитических моделей в прогнозах и сквозных цифровых коридоров на подавляющем большинстве направлений. 

- Консолидация управлений в профильные блоки должна сократить процессы согласования при лицензировании СВХ/ТС, сложных таможенных процедурах и разрешении спорных ситуаций.

- Антикоррупционное управление и кадровая служба останутся независимыми


При условии успешной реализации замыслов возможны:

- Сокращение сроков выпуска товаров на 15-20% к 2026 году  

- Снижение административной нагрузки на декларантов  

- Повышение прозрачности таможенных решений  


При этом не стоит забывать о рисках. Весьма вероятны:

- Временное увеличение сроков согласования нетиповых операций  

- Несогласованность решений между региональными таможнями  

- Технические сбои при интеграции ИТ-систем  


Реформа сохраняет штатную численность, но меняет логику работы. Ключевой индикатор успеха – сокращение среднего времени выпуска товаров в 2026 году.